工伤私了不合法，依法办事有保障

【问题咨询】 职工发生工伤，公司要私了是否合法？

【问题解答】 不合法。发生工伤私了的事情，一般都由两方面原因造成 ，一是用人单位为了逃避安全责任和工伤保险责任；二是工伤职工不了解工伤保险规定和自己的权益。《工伤保险条例》中规定，职工因工负伤治疗，享受工伤医疗待遇。

【相关案例】 2011年10月董某被某私营建筑队雇用为临时工，双方签订了一年劳动合同。2012 年8月4日，董某在施工中砸伤膝关节，经医院抢救治疗后，建筑队负责人马某找到董某私下协商给付一笔钱了事，双方同意。就此，马某给付董某8000元，双方达成协议，签字同意一次性处理，并解除劳动合同。董某回家后不到两月，膝关节股骨头坏死，又住进医院治疗， 治疗费用共计6000余元。董某找到建筑队要求报销治疗费用，建筑队负责人马某断然拒绝。董某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求建筑队报销其医疗费。仲裁机构依法处理并裁决：建筑队与董某私了协议无效，建筑队承担董某工伤待遇全部责任。

【法条链接】《劳动法》第73条规定：劳动者因工伤残或者患职业病，依法享受社会保险待遇。第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。